…a a fondamento del licenziamento, perché non è stata dimostrata la sussistenza dei fatti contestati in sede disciplinare (assenza ingiustificata) -l' impugnazione del licenziamento appare dunque merit…...
…e sui danni da mobbing e sull' illegittimità del licenziamento per giusta causa comunicato il 29 marzo 2018 a seguito di una contestazione disciplinare con la quale l' Azienda aveva addebitato alla di…...
…c. 4 e 5 dell' attrice). La Prima comunicazione (doc. 4 dell' attrice) qualifica il licenziamento come disciplinare e lo motiva con l' allontanamento ingiustificato dell' attrice dal posto di lavoro i…...
…dinato a tempo indeterminato part time dall' 1.06.2010 sino alla cessazione, intervenuta per licenziamento nel febbraio 2012. Il ricorrente, descritte le proprie mansioni e dedotta l' unicità del rapp…...
….XXXXX di M.XXXXXX P.XXX e C. sas. Il motivo del contendere è relativo all' impugnazione del licenziamento. E' evidente che la sig. ra M.XXXXXXXX possa non essere estranea e disinteressata. La stessa …...
…ttera di licenziamento - e neppure quella di contestazione disciplinare che avrebbe dovuto precederla, trattandosi, come sostenuto sin dalla memoria difensiva di primo grado, di licenziamento per gius…...
…epositato con la memoria difensiva. IN PUNTO: apprendistato - differenze retributive - licenziamento disciplinare Sentenza n. 33/2021 pubbl. il 03/02/2021 RG n. 894/2018 Tribunale di Treviso MOTIVAZIO…...
…epositato con la memoria difensiva. IN PUNTO: apprendistato - differenze retributive - licenziamento disciplinare Sentenza n. 351/2020 pubbl. il 14/10/2020 RG n. 894/2018 Tribunale di Treviso MOTIVAZI…...
…. (Nella specie, la S.C. ha confermato la sentenza di merito che aveva ritenuto legittimo il licenziamento irrogato per lo svolgimento di attività sportiva suscettibile di aggravare le condizioni fisi…...
… ed indiretta, spettanze di fine rapporto e TFR; - accertata e dichiarata la legittimità del licenziamento intimato alla ricorrente in data 23 marzo 2018, revocare la condanna dell' appellante al paga…...
